Funciones principales • Elaboración y revisión de nóminas, incidencias, atrasos y regularizaciones. • Gestión de cotizaciones y seguros sociales. • Altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguridad Social. • Elaboración y comunicación de contratos, prórrogas y modificaciones contractuales. • Gestión y seguimiento de incapacidades temporales. • Preparación de obligaciones fiscales vinculadas a la gestión laboral. • Tramitaciones y comunicaciones ante TGSS, INSS, SEPE y otros organismos. • Cálculo de finiquitos, liquidaciones y simulaciones salariales. • Atención y resolución de consultas laborales operativas de empresas clientes. • Seguimiento de expedientes, control de plazos y coordinación con la responsable del departamento. Requisitos • Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral, preferentemente en asesoría o despacho profesional. • Experiencia demostrable en elaboración de nóminas, contratación, cotizaciones y Seguridad Social. • Conocimiento de Sistema RED, SILTRA, Cont
Funciones principales • Elaboración y revisión de nóminas, incidencias, atrasos y regularizaciones. • Gestión de cotizaciones y seguros sociales. • Altas, bajas y variaciones de trabajadores en Seguri...
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